为规范干部管理，提高干部队伍素质，近期我处在路政大队及各收费站开展了中队长竞聘工作。通过公平、公开竞争上岗这一方式，使德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀骨干充实到管理岗位上，以此激励全体人员敬业爱岗、奋发进取的意识。提高职工队伍的政治思想和业务素质。各单位根据实际情况，按照组织报名、资格审查、民主测评、演讲展示、组织考察、提出拟用意见报政工科把关审查、党总支研究任命的步骤进行。此次竞聘全处共计73人报名，提出拟用人员58人，最终根据岗位设置的需要，经过审查确定了55名同志担任路政大队和各收费站中队长、副中队长职务。