道路运输违章处理一直是社会关注的焦点。为进一步从机制上确保违章处理阳光操作的实施，樟树市运管所不断建立完善内部管理制度，采取一切措施，内外结合，多管齐下的方法，全力打造阳光执法新形象。

    一、铸牢思想基础，打造廉洁执法队伍。

    只有思想进步了,才能改善行为能力,该所抓住这个要点,加强执法人员思想教育：1、要求执法人员在工作中要正确看待执法权力，以一种正确的权力观，切实履行好执法权力，在生活上要有一种良好的心态，知足常乐，正确处理各种人情关系，严格划分工作与私情的界限。2、要求执法人员要不断强化服务意识，规范执法行为，培养开拓进取、爱岗敬业的优良作风和诚实守信，办事公道，服务群众奉献社会的行业精神。3、要求运政执法人员做到，廉洁执法，严格遵守执行《六项禁令》、《执法人员十不准》及廉洁自律的有关规定，杜绝不作为、乱作为和吃、拿、卡、要等行为。

    二、加强对执法人员法律、法规、业务培训，提高综合素质。

    执法水平的高低，是衡量一支执法队伍素质高低的明显标志，而要建设一支高素质的执法队伍，就必须加强对运政执法人员的法制教育和业务学习，为此，该所一方面请党校和上级行业主管部门的资深人士来授课，让执法人员系统掌握国家政策、法律、法规和业务知识。另一方面经常性地开展执法培训，让每个执法人员熟悉掌握行政执法的程序、步骤、方法。

    三、强化行政执法监督。

    为完善监督机制，避免违规执法，不文明执法，不按程序执法的行为发生，该所着重抓了以下几个环节：1、制定执法人员工作守则，对执法人员在执法时的着装、仪表、执法用语，佩带证件及文书制作等做了严格的规定，并实行阳光操作，每处理一起违章车辆都必须做到处罚程序公开、依据公开、标准公开、结果公开。2、建立检查与处罚相分离的制约监督机制，形成检查人员不处理，处理人员不检查，罚款人员不收款，互相监督，互相制约的行政执法机制3、建立回避制。针对处理违章车辆说情人多的现象，规定不管向谁说情，该同志必须回避，不得参与对违章车辆的处理工作，严防以权谋私现象的发生。4、设立运政执法人员公开监督栏，公开举报电话，聘请行风评议监督员，开展行风问卷调查，召开行风评议座谈会，广开言路，查找问题，征求社会各界对运政执法人员的意见和建议，主动接受社会和行风监督员的监督。

    樟树市运管所通过不懈的努力，使运政执法人员整体综合素质有了较大提高，工作作风明显改进，由于在行政执法中始终坚持公平、公开、公正的原则，坚持用语文明，态度和蔼，以人为本，在案件处理上到目前为止，没有一件案件申请复议，该所阳光操作执法受到广大运输业户的信赖和好评，树立了良好的运政队伍新形象。