2008年是“三基”工程建设的决战之年，为全面提升队伍的整体素质和执法水平，全力推进队伍正规化建设水平，实现“三基”工程建设的总体战略目标，云县公安局交警大队结合自身实际，建立健全教育训练制度体系、基础体系，创新教育训练内容形式，积极探索构建符合实际、具有特色的“大教育”、“大培训”工作体系，切实提高全体民警的综合素质和实战本领。

    一、岗位练兵实战化

    按照“贴近实战、注重实效” 的原则，针对执法规范意识不够、装备使用技能不精、群众工作水平不强等为题，制定训练指导大纲，以提高民警现场处置能力、群众工作能力、信息技术应用能力、执法办案能力、协同作战能力为重点，明确培训的目标和内容。紧紧围绕“大练兵”工作要求，深入开展“三练二考”工作，一是练体能：采取个人自练为主，集中组织为辅的训练方式；二是练技能：采取集中授课，岗位自练、个人自学的方式，重点学习业务技能；三是练实战。以情景训练模式集中组织民警开展路面执勤执法，快速疏导等实战技能演练；四是考试、考核：根据岗位练兵计划，对民警进行应知应会交通管理业务知识考试，每季度对岗位练兵时间、内容、效果等情况进行考核。

    二、科技培训实用化

    本着“实用、高效”的应用原则，结合岗位实际，集中开展网络办公、警务信息流转、查询、应用和执勤执法规范培训。按照周训计划，每星期安排两个半天时间，以上课“教”着学、考核“逼”着学、激励“奖”着学、领导“带”着学、强制“用”着学5项措施促动民警的学习热情。目前民警运用执法办案、信息传报、办公事务以及其他各项工作全部实行了网上操作。通过培训和学习，建成了大队信息流转网络，实现了警务信息化的整体目标。

    三、教育培训系统化

    围绕强化基本功，坚持“政治建警、依法治警、科技强警、从优待警”的方针，深化大练兵、深入开展队伍教育训练各项活动。系统地对全体民警展开了系列教育训练，制定了全年教育训练计划，并结合工作发展和需求，以一月为一个基本单元，制定月训月考计划，从执勤执法培训、事故处理培训、办公自动化培训、警务信息系统培训、手势指挥培训、科技运用培训等专项教育活动方面加大民警的养成和队伍管理、业务素质、执法技能的提高。

    四、互动培训实践化。

    为确保培训工作取得实效，坚持从“实”字上下功夫，从基层实际的工作角度出发，主动探索和调整练兵模式，形成了“互动、互补、互学”的练兵模式。通过民警间的“结对训练”，在做好自我练兵的同时，互相开展训练，互补长短、共同提高。通过会前提问、随机抽考、知识竞赛、专题考核、综合考评等方法，以考促练，真正做到“在实战中练兵，在练兵中提高”。

    2008年云县公安局交警大队队伍建设工作取得可喜成绩，6月在“迎奥运文明出行”道路交通安全知识竞赛中成绩突出被临沧市委宣传部、临沧市教育局、临沧市公安局授予“组织奖；7月漫湾中队被临沧市政府和市委评为2005年－2007年禁毒人民战争“先进单位”， 10月云县交警大队被云县公安局表彰为“三基”工程建设和“大练兵”活动优秀单位，1名同志荣立三等功。