为全面贯彻落实县局“公务员公共管理核心考试”工作各项要求，全面提升民警胜任本职的基本知识、基本技能，提升队伍素质，提高执法办案水平，云县公安局交警大队“三严格”，大力推进队伍正规化建设。

    一、严格管理制度。为推进“公务员公共管理核心考试”工作的全面开展，大队打破了传统的集中统一学习的模式，紧密结合青年民警多、学习劲头足的特点，以中队和部门为单位，组成学习小组，由部门负责人作为召集人，组织全组民警自主学习，真正变“要我学”为“我要学”.

    二、严格考核制度。大队认真开展基本法律知识考试。紧紧围绕“公务员公共管理核心考试”教程，制定了统一的学习计划，进一步提高民警政治理论素质及业务水平，推进学习型队伍建设。2008年10月21日大队以“考”促“学”，组织全体民警进行了公务员公共管理核心考试，参考人员全部通过了考核。

    三、严格奖惩制度。深化落实奖惩机制，将各项工作纳入绩效考核范畴，落实督考工作，对全体民警考核成绩进行排名，实现“激励先进、鼓励后进”，促进各项工作有序、健康的发展。

    云县公安局交警大队通过建章立制并将各项制度严格贯彻落实，切实达到“以考促学、以学致用”的目标，打造了一支充满活力的学习型、业务型和创造型队伍。