为深入开展正规化建设，江西省瑞金市公安局交警大队创新工作思路，采取有力措施，强化队伍的思想政治教育，着力提升队伍素质，积极打造一支作风优良的公安交警队伍。

    一是重视教育，用正确的思想武装人。

    以日常培训为阵地，以岗位练兵为载体，制定年度教育训练和短期的学习安排，本着干什么练什么，缺什么补什么的原则，积极开展“每周一课”、“每月一训”、“半月一谈”活动，以“践行科学发展观”学教活动为契机，重点抓好政治理论、宗旨爱民、执法执纪、反腐倡廉和爱岗敬业等五个方面的教育。

    一是岗前教育。不论是新录入民警，还是招收协警，在上岗前，先进行政治、业务培训，到业务科室跟班学习，把思想工作做到跨入公安机关的门槛上。

    二是重点教育。围绕各项中心工作，适时开展重点教育，做到文明执勤，公正执法；在任免职务、岗位交流之前进行谈心教育，确保思想稳定，到岗到位后能迅速开展工作。

    三是经常性教育。根据队伍实际，通过“每周一例会”和各种学习活动，经常性的开展树立正确的世界观、人生观、价值观教育，及时地纠正和解决基层民警中一些带有倾向性、苗头性的问题，做到防微杜渐，警钟长鸣。在教育活动中，充分发挥领导干部的作用，鼓励与倡导领导干部与基层民警“结对子”，开展“六谈六做”活动。谈思想，及时开展思想交流，把握民警思想脉搏，寻找思想政治教育的“共鸣点”，做民警思想上的引路人；谈学习，了解民警学习爱好，培养学习兴趣，做民警学习上的指导人；谈工作，定期听取民警对工作的意见、建议和批评，找出工作的“盲点”和缺陷，做民警工作中可信赖的人；谈作风，掌握民警的思想作风、工作作风、生活作风，做民警作风上的知情人；谈纪律，增强民警组织纪律观念、清正廉洁观念，做民警执法守纪的监督人；谈生活，及时了解、帮助民警解决生活上遇到的困难，做民警生活上的贴心人。

    二是强化管理，用严格的制度规范人。

    积极开展以教育训练经常化、纪律作风军事化、交通管理服务化、业务建设制度化、工作环境整洁化“五化”为内容的规范化建设。

    一是建立思想政治工作承包责任制。党总支成员按分工在抓好分管工作的同时，承包分管单位的思想政治工作，切实落实一岗双责，明确各科室中队负责人是思想政治工作的第一责任人，实行大队长、教导员，分管领导和中层领导“三级谈心”制度，采取集体谈心与个别谈心相结合、激励谈心与诫勉谈心相结合、平时谈心与定期谈心相结合等方式，全面搭建领导与民警沟通的桥梁，缩短领导与民警谈心的距离。

    二是实行考核记分扣分制度，违法违纪连带责任追究制度，凡构成党、政纪处分的违法违纪问题和需要记分处理的轻微违纪问题，对责任人、直接领导逐级追究责任，从而达到责任权利的统一。

    三是将内部监督与外部监督统一起来，外部监督实行与人大代表、政协委员联系制度，内部监督实行警风警纪监督员与警属定期座谈制度，同时实行“五公开、一监督”制度，（公开民警身份、公开民警职责、公开办事程序、公开收费标准、公开办事结果，接受群众监督）。

    三是从优待警，用真挚的情意温暖人。

    为减少民警的工作压力和思想压力大，在拓宽从优待警工作的基础上，在财力有限的情况下，提倡亲情待警，为民警多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作,激发广大民警爱岗敬业，无私奉献。

    一是关心民警疾苦，解除民警后顾之忧。为使民警甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作，制定了亲情练警和从优待警政策，做到“四个一”、“两必访”。“四个一”是指每年免费为全体民警体检一次；每年召开一次转业、退伍干部座谈会；每年走访慰问一次困难民警家属；每年为考取大专院校的民警子女给予一定奖励；“两必访”即民警有病必访，民警家中有红白喜事必访。

    二是关心民警劳逸，让民警苦中有乐。由于公安交警工作的特殊性，交通民警没有节假日、星期天，整日超负荷工作。为缓解民警紧张的工作与生活，提供良好的办公和休闲环境。积极落实基层中队办公用房，改善基层民警的办公环境，实现基层中队都有小浴室、小图书馆、小健身房、小休息室的“五小工程”。开展登山、篮球比赛、拔河比赛、演讲比赛等各种文体活动。

    三是关心民警进步。积极关心民警思想上和政治上的进步，让民警在事业上充满信心。鼓励民警自学成才，在经费紧张的情况下挤出资金让每个民警参加学习微机操作，对参加自学考试、成人教育的民警报销费用。坚持任人为贤，培养和启用靠得住、能干事、干得成事的优秀人才，增强中层干部的活力，激发民警奋发进取的工作热情。